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聚星成焰,煅己成钢—新冠公司核心团队携核心客户团队参加《新增长》培训

来源:     阅读次数:138     发布时间:2019-04-23

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管理上有一句名言:时间花在哪里,结果就表现在那里。企业管理者把焦点和时间专注在人上,不仅懂得选人,同时也要会育人,源源不断地进行人才复制,只有这样,领导人会领导人,企业才会持续发展。

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新冠在企业发展的同时,一直注重人才的培养。人才资本是企业发展的源动力,新冠期望广纳社会人才,提高团队的创造力,打造一支优秀团队,为广大消费者提供安全、放心、高品质的食品。

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新冠总经理郑晓燕女士在人才培养以及自我提升方面,一直积极努力,不断提高。不仅多次参加培训学习,更组织公司核心团队一起参加学习,共同努力,共同进步。

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2019年18日-19日,新冠总经理郑晓燕女士于百忙中,带领新冠核心领导团队以及核心客户参加了由培训泰斗李践老师主讲的《新增长》课程。

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成长的学习,领导者就必须扮演好两个角色,第一,领导等于老师,第二,标杆等于老师。重在日常,是一种过程性管理,也是结果管理。

领导,直接影响组织的发展及可持续,有着至关重要的作用,其关键在于升级领导者对人才战略的认知,并以组织架构的能力圈为辅,从而培养出适应企业文化、对职能管控有序、对公司事业坚定不移的人才。

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“新益求新,味冠天下”新都冠生园食品成立至今一直以“新”,以质量,赢客户、赢口碑。新冠的“新”,恰好契合了此次培训的主题“新战略、新路径、新方法”。一个人的成功不算成功,团队的成长,企业的进步,才是大成功。

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领导者要知道人才战略不只是带团队,其本质是成就团队,帮助团队成功,而成功来自于成长,成长只有通过学习才能实现。任用人才、共同进步的思想深入新冠公司文化,是新冠持续发展的不二法度。

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“知礼、专业、进取、团结。”是新冠公司的企业作风,同时也是对待家人、客户的态度。此次学习,新冠公司不仅组织了公司核心团队,更邀请了核心客户一起学习。公司的进步与发展,离不开各界人士的大力支持与信任,离不开客户的多年来的风雨同舟。我们清楚的认识到,在如今奔腾的世界潮涌里,只有不断地学习,共同进步,才是公司持续发展的硬道理。

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两天的学习,大家收获满满,新战略、新路径、新方法,更让大家站到了新高度。新冠人不仅自己在进步,也在带动别人进步。在未来发展的道路上,新冠公司始终秉承“品质第一、诚信为本,客户至上、追求卓越”的核心经营理念。重管理、重质量、重服务,共同发展,共同进步。

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